ערים מעורבות: מרכז הכוון תעסוקתי בלוד

אוכלוסיות יעד: 

חברה ערבית - לוד, בדגש על תתי קבוצות המודרות משוק העבודה ( נשים, צעירות, אקדמיות ועוד)

שלב פיתוח: 
יישום (N)
שותפים: 

משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, עיריית לוד, מתנ"ס שיקגו, ארגוני מגזר שלישי מקומיים

מוקדי פעילות: 

העיר לוד

על התכנית: 

תכנית "ערים מעורבות: מרכז הכוון לוד" מציעה מודל חדש, שמתייחס לעיר לוד כאקוסיסטם (Ecosystem) המורכב מפרטים, תתי קבוצות, מעסיקים, מוסדות וארגונים, הנרתמים לטובת חיזוק מעמדה של האוכלוסייה הערבית בעיר.

ערים מעורבות מציבות בפני האוכלוסייה הערבית אתגרים ייחודים לצד הזדמנויות משמעותיות להשכלה ולתעסוקה איכותית, שאינם תמיד נגישים לאוכלוסייה הערבית. הזדמנויות תעסוקתיות רבות לא נגישות לחברה הערבית בעיר לוד, בין היתר בשל שליטה מעטה בשפה העברית וקושי להשתלב בעולם העבודה. כמו כן, רוב המעסיקים אינם מכירים את הפוטינציאל התעסוקתי בחברה הערבית וחסרות התאמות תרבותיות.

התכנית נועדה ליצור תרבות תעסוקה לאוכלוסייה המרוחקת משוק העבודה על ידי יצירת מאגר מידע תעסוקתי-קהילתי עדכני, שיפור ההון האנושי, חיזוק המסוגלות התעסוקתית של הפרט ושילובו בשוק העבודה במשרות איכותיות, הנגשה והתאמה תרבותית של שירותים מוניציפאליים ושירותים תומכי תעסוקה וכן חיבור המעסיקים לאקוססטם ויצירת שותפות בת קיימא ותיווך ההזדמנויות התעסוקתיות הקיימות לתתי הקבוצות בעיר.

התכנית תהווה גוף מתכלל הנותן מענה תעסוקתי הולם, מקיף וחדשני למגוון אוכלוסיות בהתאם לצרכים ולאתגרים ובהינתן ההזדמנויות הקיימות. התכנית תופעל בתוך הפלטפורמה של האקוסיסטם  ובאמצעות גישה קהילתית רב מערכתית, המאפשרת שימוש בכוחות, ובמשאבים הקיימים, תוך כדי בניית תהליכים, חיבורים ומנגנונים לטובת קידום התעסוקה של התושבים ושיפור מצבם. התכנית שמה דגש על עבודה בתוך האקוסיסטם ועם תכנים ספציפיים בהתאם לקהל היעד,  תוך כדי יצירת מפגש ושיח בין אוכלוסיות וקידום שיתופי פעולה.

מה מיוחד בתכנית הזאת?

התכנית מציעה מודל חדש המתאים לערים מעורבות, הפועל כאקוסיסטם קהילתי - תכנית מרובת לקוחות (מעסיק, קהילה ופרט), שימוש בכלים חדשניים (עבודה פרויקטאלית ושירותים מקוונים) וכן השקה פרופסיה חדשה: Case manger.

סיפור הצלחה: 

הנאדי, בעלת תואר ראשון בביולוגיה ובעלת תעודת טכנאית מעבדות, נולדה וגדלה ברמאללה ועברה לגור בלוד לאחר שהתחתנה עם תושב העיר לפני כ-15 שנה. היום היא אמא ל-5 ילדים.

להנאדי עדיין אין תעודת זהות ישראלית, אך יש לה אישור שהייה ואישור עבודה. במשך השנים חיפשה הנאדי עבודה בכל דרך אפשרית בבתי ספר, במעבדות, בקופות חולים ובמוסדות לימוד, אך אף מעסיק לא היה מוכן לקבל אותה בגלל שאין לה תעודת זהות ישראלית (למרות שיש לה אישור עבודה). לטענת המעסיקים, לא משתלם להם להעסיק עובד במעמד מסוג זה בגלל שהם חייבים לשלם עלויות גבוהות מאוד למס ההכנסה.

במשך התקופה הזו התנדבה הנאדי במספר מסגרות, הייתה פעילה פמיניסטית בעמותת נעם (נשים ערביות במרכז), ניהלה את ועד ההורים בבית ספר אלראשידיא ובנתה מספר קבוצות נשים במטרה לעשות שינוי חברתי בעיר לוד.

לאחר ליווי של שנה במרכז, הנאדי לא התייאשה והמשיכה לפנות לכל מעסיק אפשרי, עד שהגישה מועמדות לתפקיד רכזת פרט במרכז ריאן לוד. הנאדי עברה את כל מבחני המיון ומרכזי ההערכה, ובתאריך 1.9.18 התחילה לעבוד כרכזת פרט במרכז ריאן לוד.

איך זה עובד: 

מטרת התכנית:

מינוף הזדמנויות התעסוקה בערים מעורבות, כתשתית ליצירת חיים כלכליים-חברתיים משותפים.

מרכיבי התכנית:

סדנאות הכנה לעולם העבודה, כולל: סדנאות לשיפור המסוגלות התעסוקתית, מיומניות חיפוש עבודה.

קורסים: עברית, מחשבים, הכשרות מקצועיות

  • עבודה קהילתי - לשם גיוס, ויצירת תרבות תעסוקה

  • עבודה עם מעסיקים כולל: גיוס ורתימה מעסיקים לתהליך, התאמת מנגנוו גיוס ומיון

  • ליווי קבוצתי ופרטני

  • מענה לאקדמיים,

 

צוות ומבנה עבודה:

  • אחראי פעילות  וקשרי מעסקים

  • רכזת פרט

  • רכזת אקדמאים

 

התכנית במספרים:

ממאי 2017 עד יולי 2018: 260 משתתפים פעילים.

 

צור קשר: 
מנהל התכנית: רועי ג'רופי. מייל: roigr@jdc.org