LAB: מודל פיתוח התנסויות חדשות במסגרת עולם העבודה העתידי

שלב פיתוח: 
פיתוח (D)
שותפים: 

תכניות תבת, מעסיקים במשק

על התכנית: 

LAB - מעבדת חדשנות בתעסוקה  הינה מודל פיתוח התנסויות חדשות, מודל לפיתוח שירותים בתחום התעסוקה, המותאם לשינויים בעולם העבודה: בקצב, במהירות, בגמישות, בשותפות ודינאמיות. בעקבות הצורך ביצירת מענים חדשניים בשיטה חדשהיוצאות לדרך ארבע התנסויות בתחומים שונים:

1. התנסות למידה לאורך החיים info-icon עם מעסיקים בשיתוף תכנית מסלולי קריירהFrom learning to work – to working to learn

למידה לאורך החיים info-icon מתייחסת ליכולת למידה מגוונת, גמישה וזמינה, במועדים שונים ובמקומות שונים. למידה לאורך זמן חוצה מגזרים, מקדמת למידה מעבר ללימודים מסורתיים ולכל אורך החיים הבוגרים. תכנית מסלולי קריירה, מציעה למעסיקים שותפות בהבניית מסלולי קידום והתפתחות לעובדים זוטרים, לרוב בעלי הון אנושי נמוך, בתפקידי כניסה במקצועות  ועיסוקים בביקוש. 

על רקע הקשר החשוב והמרכזי בין מיומנויות, כישורים, פריון ותעסוקה אנו מציעים פיילוט חדשני זה, אשר משתלב בצרכים העסקיים והמקצועיים של העסקים, ונותן מענה לחסמים אשר זוהו בקרב העובדים בבניית מסלולי קריירה. בהתנסות ההתמקדות היא בכישורים רלוונטיים לתפקיד ובהקניית תפיסה, מוטיבציה וכלים מכוונים ללמידה מתמדת.

מוקדי פעילות: ההתנסות מתוכננת לפעול בחברת שטראוס, בית חולים אסותא ותנובה, לעובדים אשר פוטנציאל הקידום שלהם מוגבל ומכאן גם היכולת המצומצמת למוביליות מקצועית וכלכלית.

מרכיבי התכנית:

שלב א' – ניתוח משלחי יד ועיסוקים באמצעות מיפוי כישורים, על בסיס מודל I pro

שלב ב' – סדנה קבוצתית לעובדים ועבודה עם צוות מנהלים שתעסוק בלמידה לאורך החיים וכישורים,

על בסיס הפירוט הבא:

- Learning skills – מיומנויות למידה

- Basic skills - דיגיטליות, חישוביות ושפה

- Professional skills – כישורים מקצועיים נדרשים בתפקיד

- Soft skills - מיומנויות רכות

 

2. התנסות "קמפ כישורים" בשיתוף תכנית חנוך

ההתנסות כוללת "מחנה כישורים" אינטנסיבי, לחשיפה ולשיפור מיומנויות בתהליך למידה ורפלקציה אישית וקבוצתית. מודל פעילות - מחנה Outdoor - מאפשר התנסות מעשית וחוויתית, הכוללת תרגול כישורים ושיפורם לאוכלוסיות מרוחקות, בעלות מודעות נמוכה והזדמנויות מועטות לשיפור ושכלול כישורים. משימות outdoor מזמנות אפשרויות של בחירה ולקיחת אחריות בכל זמן נתון במסגרת קבוצתית ובסביבה חדשה ולא שגרתית. במצב זה, בו יוצאים מהאזור הבטוח והמוכר, נוצרת הקבלה לעולם העבודה המשתנה בו אי ודאות, עמימות, צורך בשינוי ולמידה והפעלת מגוון כישורים חדשים הם מאפיינים מרכזיים.

מוקדי פעילות: הקמפ יופעל בשתי ישיבות. מודל זה הינו בעל ערך ויכולת יישום לתכניות שונות בקבוצות שונות ואוכלוסיות שונות.

מרכיבי התכנית:

- מפגש הכנה עם צוות תכנית חנוך.

- יום הכנת משתתפים, כולל מיפוי כישורים אישי ובחירת כישורים בהם ירצו המשתתפים להתנסות ולהשתפר (על בסיס מודל Ipro).

- 3 ימי שטח - לאינטנסיביות ולרצף יש משמעות באימפקט על המשתתף ועל הקבוצה.

- סיכום והמשך עבודה על כישורים בתכנית אישית.

 

3. שירותי תעסוקה אוף ואון ליין בשיתוף תכניות תעסוקה

האינטרנט, הרשתות הוירטואליות ושירותי ענן הופכים להיות ערוץ מרכזי למסחר ושירותים בכללם שירותי תעסוקה ציבוריים. שירותים דיגיטליים מהווים פלטפורמה המאפשרת נגישות, גמישות, יעילות, הפצה רחבה, מעקב ובקרה לצורך שיפור שירות, נוחות והתאמה לאופן בו מתקיים שוק העבודה המשתנה. אנו מבקשים להציע מודל המשלב שירותי תעסוקה אוף ואון ליין מתוך הנחה שאין שירות אחד שמתאים לכולם ושמתקיימים מרכיבים בתהליכי היעוץ וההכוון התעסוקתי אשר יהיו אפקטיביים יותר במפגש פנים אל פנים. בעולם מוכרים מודלים שונים בהם יותר ויותר תהליכי הכנה והכוון תעסוקתי, בכללם ייעוץ קריירה, מידע, רישום לקורסים והכשרות, הצעות עבודה ועוד מתקיימים בתשתית וירטואלית.

הבניית מודל ראשוני למרכז תעסוקה און ואוף ליין אשר יציע את המרכיבים המתאימים לשירותים מקוונים ואת אלו המתאימים לפגישות פנים אל פנים, תוך התנסות בחלק ממרכיבים אלה בשיתוף תוכניות תבת השונות. עבור אוכלוסיות המרוחקות מתעסוקה מהווים שירותי תעסוקה דיגיטאליים מענה ויתרון לחסמי מרחק, נגישות והתנסות במיומנויות בעלות ערך בעולם העבודה המתחדש.

ההתנסות תמפה את השירותים הניתנים כיום במרכזי תעסוקה ובמהלך תהליכי הכוון תעסוקתי וכן שירותים נוספים (כגון הנגשת מידע תומך תעסוקה) ותבחן מהו האופן האפקטיבי להפעלתם במודל המשלב און ואוף ליין.

מרכיבי התכנית:

שלב א' – מיפוי וסקירה של שירותי תעסוקה משולבים בעולם, הבנת הצרכים והערך בשירותים אלה בארץ, בשיתוף אנשי מקצוע ושותפים בתחום התעסוקה מהממשלה, תכניות תעסוקה ומגזר חברתי ועסקי.

שלב ב' – הפעלת צוות פיתוח ממגוון תכניות אשר יפעל בליווי מומחים במודל Lean startup ויתנסה בחלק ממרכיבי המודל במהלך ההתנסות.

 

4. Merging knowledge model - תעסוקה כמקרה בוחן

ההתנסות כוללת יצירת קורס אקדמי, בשיתוף בית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטה העברית, לבניית מודל שיתוף בתחום התעסוקה ופיתוח מודל חדש בתעסוקה בשיתוף לקוחות.

השינויים הנצפים היום בעולם העבודה מאפשרים אפקטיביות ויעילות גבוהים יותר בתהליכי פיתוח שירותים תודות לפלטפורמות דיגיטליות לשיתוף ציבור, "חכמת המונים" ופנייה ישירה ללקוחות הקצה בעיצוב השירותים הרצויים. בעשייה עבור אוכלוסיות פגיעות מקבל מהלך זה משנה תוקף ומימד ייחודי, בו תהליך העבודה מאפשר חיזוק חוללות עצמית, אמונה ביכולת, השפעה והעצמה.

מה מיוחד בהתנסויות אלה?

  • הליך פיתוח ממוקד ומקוצר לאיסוף ובדיקה של "ראיות", על בסיס התנסות אב טיפוס של רעיון / מודל.

  • הליך גמיש ומודולרי של מסגרת מצומצמת לקבוצה אחת (או עד 3 קבוצות בתכניות שונות), שתאפשר התקדמות, תיקון והתאמה "תוך כדי תנועה", אך באופן מתוכנן ואחראי.

  • בלמידה מההתנסות יש ערך רב בהבאת דוגמאות, תובנות ועדויות להתכנות מעשית של "התכנית הגדולה".

צור קשר: 
מנהלת ההתנסויות תמי אבנד - TamiAb@jdc.org