אמצע הדרך: קידום תעסוקה רב-גילית

אוכלוסיות יעד: 

גילאי 45-75

שלב פיתוח: 
יישום (N)
שותפים: 

אשל, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, המשרד לשיווין חברתי והרשויות המקומיות.

מוקדי פעילות: 

כפר סבא, תל אביב-יפו, מודיעין-מכבים-רעות.

על התכנית: 

תכנית "אמצע הדרך" נועדה לקידום תעסוקה רב-גילית, בהתאם לעקרון הגיוון בתעסוקה (Diversitׂy). התכנית מכוונת למחפשי עבודה בגילאי 45 עד 75, בעלי ניסיון תעסוקתי, המעוניינים להשתלב מחדש בעולם עבודה. התכנית נועדה להוביל לשילוב מבוגרים בתעסוקה, תוך שימור וחיזוק הכישורים, הידע והניסיון התעסוקתי שצברו במשך השנים. התכנית שואפת להוביל לשיפור במצבם הכלכלי-חברתי באמצעות שילוב בתעסוקה והעלאת המודעות ליתרונות שבסביבת עבודה רב-גילית.

​התכנית פועלת בשלוש ערים במרחק גיאוגרפי שמאפשר שיתוף פעולה ביניהן. כיום פועלת התכנית בכפר סבא (מרכז השכלת מבוגרים), בתל אביב-יפו (מרכז הזדמנות) ובמודיעין-מכבים-רעות (מרכז הרב תחומי). התכנית פועלת על גבי תשתית קיימת, בשלושה מסלולים מרכזיים ובסיסיים:

  1. מסלול של אימון תעסוקתי, הכולל 3-5 פגישות ליווי.

  2. מסלול הכולל הכשרות והסבות מקצועיות וכן השלמות של פערי ידע.

  3. מסלול יזמות לפיתוח יכולות העסקה עצמית (self-employment).

התכנית מציעה סל שירותים, המאפשר להשתלב מחדש בתעסוקה ולממש את הפוטנציאל התעסוקתי, כולל: ליווי אישי ובניית תכנית עבודה אישית לכל משתתף, סדנאות ופעילויות קבוצתיות ואישיות, חיבור למגוון מעסיקים ותפקידים, שיפור יכולות מחשב ושפה, פיתוח כישורים רכים והכנה לראיונות ומרכזי הערכה ועוד.

 

מה מיוחד בתכנית הזאת?

תכנית "אמצע הדרך" פונה להתערבות הן מצד ההיצע והן מצד הביקוש של העובדים גם יחד:

התכנית כוללת התערבות עם אוכלוסיית המבוגרים להתאמתם לקליטה בשוק העבודה, וכן עם אוכלוסיית המעסיקים במטרה לשנות תפיסות ולהרחיב את היצע המשרות המוצעות לאוכלוסייה מבוגרת.

סיפור הצלחה: 

אמצע הדרך- הסיפור שלי.

המודעה של "אמצע הדרך" בעיתון פורסמה בדיוק באמצע הדרך של החיים שלי.

בדיוק בנקודה שבה מאסתי ורציתי לצאת מהמעגל בו אני נמצאת: בית, ילדים, בישולים ונקיונות אין סוף.

כן, בתחילה זה היה מבחירה. עשינו החלטה משפחתית שאעזוב את עיסוקיי ואתפנה לגידול הילדים, שתהיה להם ארוחה חמה ואמא שמחכה להם.

והזמן נמשך והתארך והרגשתי איך אני נשארת מאחור ולא מתקדמת לשום מקום. זה השפיע על ההרגשה הכללית, ללבוש את הבגדים של הבית כל הזמן, מצב רוח מדוכדך שמלווה אותך כמו גוש קטן בבטן. מצב רוח לא נעים, אבל מתרגלים. אבל לפעמים עולה זה עולה לגרון וגורם להרגשת מחנק.

ורציתי כל כך לחזור למעגל העבודה. לצאת, להתלבש, להתאפר, להיות יעילה, נצרכת. שיהיה לי עניין מעבר לילדיי ומשפחתי. וכן, גם לחזור להרוויח כסף.

ואיך עושים את זה אחרי כל כך הרבה שנים? כיצד מעדכנים את  קורות החיים שיהיו רלוונטיים, איך בכלל להיות רלוונטית?

ואחרי שמזמנים לראיון עבודה, מה להגיד? שניהלת את הבית? שהניסיון התעסוקתי האחרון שלך היה לפני שהילדים נולדו? איזה מעסיק ירצה בך? גם כך לאמהות לא קל למצוא את עצמן בשוק העבודה, מצער ככל שישמע.

ומתוך הנקודה הזו, אמרתי לעצמי שאין לי מה להפסיד, אלך לראות ולהקשיב, ולנסות לקבל עזרה.

ואז ראיתי אותה - את מיכל המדהימה! כמו שמש מאירה, מלאת אנרגיות ושמחה מלאת הקשבה והכלה

ואני יושבת מולה קצת בוכה, מתביישת, מספרת את סיפור חיי.

ומיכל, לא מתרגשת, יושבת איתי על קורות החיים שלי, מעדכנת אותם, ומלמדת אותי מהתחלה מה להגיד בראיונות (שבכלל לא חשבתי שיזמינו אותי). מיכל הציעה לי לכתוב חזון, לצאת מהקופסא ולחשוב בגדול!

לאורך כל הדרך היא הייתה מעצימה, מרגיעה , אופטימית כהרגלה, מציעה לי קורסים שרק אבחר - כי אני יכולה להיות מה שאני רוצה!

זה תהליך, זה לא קורה ביום, שינוי מחשבתי והתנהגותי. הדברים צריכים לחלחל ולקרות בזמן ובדרך שלהם.

וכך, שוב באמצע הדרך, אני מוצאת את עצמי לומדת יישומי מחשב , ומרעננת את האנגלית ומוצאת לי עבודה בדיוק כמו שאני רוצה.

אז תודה רבה ל" אמצע הדרך" שנמצאים שם בשבילנו לעזור לאנשים למצוא את דרכם התעסוקתית, לחזור או לשנות לקבל הכוונה כדי "לעלות  שוב על המסלול " ולנסוע בדרך שמתאימה לך.

ולך ולמיכל מסניף מודיעין – המון תודה!

אורלי.

מיכל ואורלי.

איך זה עובד: 

מטרת התכנית:

שילוב מבוגרים בעולם העבודה, תוך שימור וחיזוק כישורים, ידע והניסיון התעסוקתי המצטבר שלהם.

 

מרכיבי התכנית:

  • איתור, גיוס ומיון משתתפים.

  • שילוב המשתתפים באחד משלושת המסלולים:

  • יעוץ ואימון תעסוקתי קצר מועד

  • הסבה מקצועית והכשרות מקצועיות

  • יזמות עסקית/העסקה עצמית

  • שילוב בתעסוקה – המשתתף משולב בעבודה בהתאם ליעדים שהציב בתהליך.

 

צוות ומבנה עבודה:

  • מנהלת התכנית

  • מנהלת שותפויות מעסיקים

  • רכזת פיתוח ידע והדרכה

  • מנהלי סניפים: מנהלות סניפי מודיעין וכפר סבא, מנהל סניף תל אביב

  • נתבות

  • מקדמות תעסוקה

 

התכנית במספרים

  • היעד של כל מרכז הוא 360 פניות בשנה.

  • היעד של התכנית כולה - בכל שנה לפחות 50% מהמשתתפים מושמים באופן ישיר או עקיף.

  • 80% מהמשתתפים הם בגיל עבודה

  • 50% מהמשתתפים הם בעלי השכלה גבוהה

צור קשר: 
מנהלת התכנית: לישי משעלי קין lishaymi@jdc.org | מנהל מרכז תל אביב: ירון וינר YaronW@jdcnet.org | מנהלת מרכז כפר סבא: גלי קובו gallyc@jdcnet.org | מנהלת מרכז מודיעין: ענת רוזנבלט anatR@jdcnet.org | מנהלת שותפויות מעסיקים: ריקי זלצר rikiz@jdcnet.org