קידום עובדים בשכר נמוך

אוכלוסיות יעד: 

עובדים בשכר נמוך מתמשך ממגוון אוכלוסיות

שלב פיתוח: 
יישום (N)
שותפים: 

משרדי ממשלה, מעסיקים, תורמים ומתנדבים.

מוקדי פעילות: 

מרכזי הזדמנות: תל אביב, באר שבע, ירושלים, אשדוד וחיפה.

מרכזי הכוון חרדים: ירושלים ובני ברק.

מרכז ריאן חברה ערבית: סחנין, אום אל פאחם, ביר אל מכסור, נצרת, טירה, עוספייא, ירכא, טמרה, חורה, כסייפה, רהט, לקייה, תל שבע, שגב שלום, ירושלים.

תכנית רמפה: ירושלים, בני ברק, ירכא, עכו, חיפה וכרמיאל.

על התכנית: 

תכנית "קידום", אשר החלה כפיילוט בשנת 2012, פונה לעובדים בשכר נמוך אשר מתמידים בעבודתם, אינם ממצים את הפוטנציאל והכישורים שלהם ובעלי מוטיבציה לקידום בשוק העבודה.

התכנית פונה לאנשים הבאים:

שכר

קהילה חרדית וחברה ערבית

רווק/ה: הכנסה מעבודה עד שכר מינימום: 5,300 ש״ח 

בעל/ת משפחה: חישוב של  2,608 ש״ח לנפש* מס׳ נפשות מתחת לגיל 18.

*חישוב שכר המשתתף ללא קשר להכנסת בן הזוג

 מרכזי הזדמנות

אין מגבלה מעצם היותם מוגדרים כאוכלוסיית רווחה

חריג שכר

קהילה חרדית ומרכזי הזדמנות

 משתתף/ת במשלח יד לא מקצועי או בתת תעסוקה, יכול להיכנס לתכנית ללא קשר לגובה שכר

אקדמאיים בתת תעסוקה, יכולים להיכנס לתכנית ללא קשר לגובה שכר

חברה ערבית

כל הגברים הערביים, בדגש על גברים בענפי הבינוי והתעשייה (יעדי 2030)

התמדה בעבודה

 

12 חודשים במקום אחד או 14 חודשים בשני מקומות 

גיל

 

18-60 

הכנסות מקצבאות

 

לא נלקחות בחשבון, ההתייחסות היא להכנסה מעבודה

מוטיבציה

 

 

חובה מוטיבציה גבוהה לשינוי תעסוקתי וכניסה לתהליך

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

התכנית מיועדת לעובדים שאינם מסופקים ממצבם התעסוקתי ומעוניינים להתקדם בעבודתם הנוכחית או בעבודה אחרת, לדייק את תחום עיסוקם בהתאם לכישוריהם ונטיותיהם התעסוקתיות ולשפר את מצבם באחד או יותר מארבעת מימדי הקידום:

  • שיפור כלכלי: עלייה בשכר, הרחבת היקף משרה, שיפור תנאים סוציאליים ותנאים נלווים.

  • פיתוח מקצועי: קידום בתפקיד על ידי הרחבת תחומי אחריות, תפקיד מתקדם יותר או מקצועי יותר.

  • שיפור בתנאי העבודה: מעבר להעסקה ישירה, שעות עבודה נוחות יותר, זמן הגעה לעבודה וכדומה.

  • שיפור סובייקטיבי: שיפור שביעות רצונו של העובד מן העבודה, מניצול הכישורים, ביטחון תעסוקתי בעבודה וכדומה.

בתכנית פועלים 28 רכזים, מהם 12 במשרה מלאה הפועלים - 21 ישובים. התכנית פועלת בתשתיות מרכזי ריאן, מרכזי תעסוקה של משרד העבודה והרווחה ומרכזי הכוון לחרדים.

 

מה מיוחד בתכנית הזאת?

התכנית פותחה על מנת לקדם ולשפר את מצבם התעסוקתי של אנשים העובדים בשכר נמוך, מתוך הבנה כי על מנת להגיע לרווחה כלכלית לא די בכניסה לשוק העבודה, אלא יש להשקיע משאבים נוספים לקידום תעסוקתי של העובדים ולהוביל לצמיחתם האישית, הכלכלית והמקצועית.

סיפור הצלחה: 

סיפורה של א', בת 27 נשואה +2 מסכנין, הצטרפה לתכנית קידום בספטמבר 2016

א' ומשפחתה סבלו מעוני קשה, ולא היה ביכולתה של אמל לספק לילדיה צרכים בסיסיים כגון : חדר לשינה, שמיכות, בגדים לחורף, ובוודאי שלא חוגים, טיולים וכו'. בעבר, עבדה והרוויחה טוב, אך נאלצה לעזוב את עבודתה לאחר שהתחתנה ועברה עם בעלה לכפר אחר. מדי פעם היא עבדה בחקלאות, בעיקר בקטיף,  והשכר החודשי בסך 1,500 ש״ח שימש לקניית אוכל. בעלה לא תמך בה, הוא עצמו עובד כפועל ניקיון ומרוויח שכר חודשי של 4,000 ₪, שכר שמכלכל גם את אמו ואחיו.

א' נכנסה לתכנית קידום עם מוטיבציה גבוהה לעבודה בשכר שיספק לה ולילדיה את החסר.

התהליך עם הרכזת:

התהליך האבחוני עם א' היה מעמיק, בו נבחנו יכולות הניהול והתמקדות בתחום. א' דיברה על ניהול עסק בתחום הקוסמטיקה כשאיפה. במשך מספר פגישות דנו בנושא קידומה לתפקיד ניהולי, היא ביצעה  מגוון משימות כדי למקד אותה ולבחון את מצב השוק ותפקידי הניהול המשלבים את דרישות השוק ושיקוליה האישיים.

מהרגע הראשון ברור היה שאמאל מתאימה לתפקיד ניהולי, אך מעוני עמוק הקפיצה היתה גדולה מדי ולכן הוחלט לפרק את הקידום למספר שלבים:

 

שלב א: קידום כלכלי שיסייע לה מבחינה השרדותית ויאפשר לה להתייצב והמשיך לחפש ולממש את הפוטנציאל הניהולי.

א' החלה לחפש בדחיפות עבודה קבועה, אך כל העבודות הקבועות בתחום המכירות היו משרות מחוץ לכפר, אליהן היה צורך ברכב פרטי, בשל בעיית תחבורה בכפר. הרכב שהיה ברשות המשפחה היה ללא אגרת טסט, שעלותו 1500 ש״ח.

לאחר שביקשה עזרה ממשפחתה ומהבנק ולא קיבלה, היא ביקשה בקשה חריגה לסל גמיש מתכנית קידום שאישרה לה: 1,500₪ עבור אגרת הטסט + 1,500 ₪ דלק לרכב עד לקבלת משכורת ראשונה.

א' מצאה עבודה טובה ומיידית בחברת פורקס, בשכר של 7,000 ₪

 

שלב ב: כעת שהפכה לניידת והתחילה לראשונה בחייה להרוויח טוב ולספק לילדיה את צרכיהם, היא המשיכה לחשוב קדימה, איך לממש את החזון הגדול בניהול.  

במקביל, עברה הכנה אינטנסיבית לראיונות עבודה לתפקיד ניהולי, סימולציות, התאמה, חיזוקים ושינויי תפיסה עד לאמונה ביכולת. העבודה נעשתה במקביל גם דרך תוכנית קידום וגם דרך מרכז ריאן בסכנין. אמאל עברה הכנה נוספת לראיון עבודה לתפקידים ניהוליים ע"י מומחה מטעם מרכז ריאן.

דרך קשרי מעסיקים info-icon במרכז הופנתה לרשת מזון מובילה "קינג סטור" "אלמשהדאוי",  עברה תהליך מיון מאוד רציני והתקבלה לתפקיד ניהולי ברשת והצטרפה לקורס להכשרת מנהלים בחברה.

א' התחילה את ההכשרה וכבר מהיום הראשון שכרה היה 8000 ₪ + תנאים סוציאליים. עוד נקבע כי לאחר הכשרה בת 3 חודשים השכר יגיע עד 11,000 ₪ ויותר לחודש.

א' היא האישה היחידה שהתקבלה לקורס הניהולי של "קינג סטור אלמשהדאוי". בהצלחתה בתפקיד היא תהווה שינוי תפיסה בקרב המעסיקים.

ארבעת מימדי קידום בתהליך של אמל:

- קידום כלכלי:

בכניסה לתכנית: 1,500 ש״ח לחודש

כיום: קידום כלכלי ראשון שכר 7000 ₪ החל מ-1.7.17 8,000 ₪ + כל התנאים הסוציאליים כולל קרן השתלמות.  החל מ-1.10.2017 לאחר ההכשרה 11,000 ₪.

- קידום מקצועי:

הכשרה ניהולית במקום העבודה, דבר שיסייע לה בהגשמת החזון האישי שלה לנהל עסק עצמאי בתחום הקוסמטיקה.

- קידום בתנאי עבודה:

מענק סל גמיש אפשר לה לחזור להיות ניידת ולקבל תפקידים מחוץ לכפר.

מעבר מהעסקה כעובד קבלן להעסקה ישירה, תפקיד ניהולי, שעות עבודה נוחות יותר, עבודה יותר קרובה לבית.

- קידום סובייקטיבי:

א' הגיעה לתכנית ללא כיוון ומיואשת. היום, היא מרגישה מצוין, אסירת תודה ומסופקת. היא מרגישה שהיא יכולה לחיות בכבוד ולספק לילדיה את צרכיהם. מלאת רצון ומוטיבציה לעבוד קשה ולא לחכות להזדמנויות. היא לוקחת את האחריות על עצמה להוביל את משפחתה ליציאה מעוני.

איך זה עובד: 

מטרת התכנית:

תכנית "קידום" פותחה במטרה לקדם ולשפר את מצבם התעסוקתי של אנשים העובדים בשכר נמוך, מתוך הבנה כי על מנת להגיע לרווחה כלכלית לא די בכניסה לשוק העבודה, אלא יש להשקיע משאבים נוספים לקידום תעסוקתי של העובדים ולהוביל לצמיחתם האישית, הכלכלית והמקצועית.

התכנית פועלת להטמעת נושא הקידום התעסוקתי בממשלה, בעסקים ובתכניות תעסוקה בשדה העשייה, כדי להוביל עובדים בשכר נמוך לקידום תעסוקתי ולצמיחה כלכלית.

 

מודל ויזואלי 

מרכיבי התכנית:

ליווי תעסוקתי אישי ו/או קבוצתי, ארוך טווח, הניתן ע״י אנשי מקצוע מומחים בתחום התעסוקה.

הלווי כולל אבחון תעסוקתי מעמיק ובניית תכנית תעסוקתית הלוקחת בחשבון חוזקות, כישורים, מוטיבציות מניעות בעבודה, יכולות, שיקולים אישיים ועוד.

בנוסף ללווי הרכז, מוצעים כלים תומכים כגון ליווי של מנטור מהעולם העסקי, מענק סל גמיש ומענק לימודים.

 

צוות ומבנה עבודה

מנהלת תכנית

  • מנהלת הדרכה
  • רכזי קידום בתשתיות השונות

 

התכנית במספרים:

  • עד היום הצטרפו לתכנית 1,800 משתתפים  באוכלוסיות מגוונות: חברה ערבית, חרדים, אנשים עם מוגבלויות, אוכלוסית רווחה ויוצאי אתיופיה.
  • בשנת 2018: מינואר עד יוני הצטרפו לתכנית 370 משתתפים חדשים.
צור קשר: 
מנהלת התכנית: מיכל תימור michal.timor@ald.co.il