סטארטר: הכשרה מקצועית במודל חניכות

אוכלוסיות יעד: 

חניכים: בני 18 ומעלה שאינם עובדים או עובדים בלתי מקצועיים, בעלי מסוגלות תעסוקתית info-icon, רצון ויכולת לרכוש מקצוע.

מעסיקים: מעסיקים הזקוקים לכוח אדם מיומן במקצועות אותם ניתן לרכוש במסגרת הכשרה מקצועית בחניכות שחלקה משולבת עם לימודים תוך כדי עבודה בתעשייה.

שלב פיתוח: 
הטמעה (A)
שותפים: 

אגף בכיר להכשרה מקצועית, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מוקדי פעילות: 

בכל רחבי הארץ

על התכנית: 

תכנית סטארטר, הפועלת מאז 2016, מביאה לשוק העבודה הישראלי מודל חדשני של הכשרה מקצועית בחניכות (Apprenticeship). התכנית פועלת על פי המודל הדואלי - המשלב הכשרה במוסד לימודים ובמקום העבודה, מודל שפועל בהצלחה ברחבי העולם.

בשלב ראשון, נערך איתור צרכי מעסיקים, ועל פיו נבנית תכנית הכשרה מקצועית המתאימה הן למעסיקים והן לדורשי העבודה. כך, זוכים המעסיקים לקבל עובד מיומן, מוכשר ובעל ניסיון, ודורשי העבודה זוכים להכשרה מקצועית, ניסיון מקצועי הנכלל בקורות חיים, ומלווים בחונכים - אנשי מקצוע מובלים מהתעשייה, בחניכות ובהשמה במקום עבודה עוד בשלב ההכשרה.

בתום הקורס, עוברים החניכים מבחני הסמכה של משרד העבודה והרווחה ומקבלים תעודת מקצוע. חלק גדול מהחניכים משולבים בתום הקורס בעבודה במפעלים בהם למדו.

 

מה מיוחד בתכנית?

ייחודה של התכנית בגיוס משתתפים לעבודה אצל מעסיקים עוד לפני תחילת ההכשרה. כך, בתום חודש וחצי - חודשיים מתחילת ההכשרה, מתחיל המשתתף לעבוד במשרה חלקית ובתשלום אצל המעסיק, וחלק משמעותי מתכנית הלימודים מועבר על ידי המעסיק באמצעות חונך מטעמו.

התכנית היא הזדמנות לפיתוח אופק תעסוקתי עבור המשתתפים ויצירת סולמות הכשרה והסמכה בתיאום עם התעשייה, מה שיאפשר למשתתפים הנכנסים לתחום מוביליות למשרות מתקדמות בהמשך.

סיפור הצלחה: 

גאזללה חיר עטאללה, בת 27 נשואה + 1, מהכפר הדרוזי ירכא הגיעה לתכנית סטארטר לאחר שלמדה לתואר הנדסאית תעשייה וניהול. לאחר סיום לימודיה חיפשה ללא הצלחה עבודה בתחום, בשל העדר ניסיון במקצוע. משום כך, לאחר תקופה בה לא הצליחה למצוא עבודה בתחום הכשרתה, החליטה לשנות כיוון וללמוד תואר בחינוך ובכך להבטיח אפשרות תעסוקה.

עם תחילת השנה השנייה ללימודיה, שמעה גאזללה על קורס הכשרת רובוטיקה ואוטומציה דרך הודעה שקיבלה ממכללת אורט בראודה. גאזללה השתלבה בלימודים בהכשרת רובוטיקה ואוטומציה ואת ההתמחות שלה עשתה במפעל קוליברי במחלקת התפ"י.

כשלושה חודשים לאחר השתלבותה של גאזללה במפעל קוליברי, היא קודמה לתפקיד מנהלת מחלקת התפ"י של המפעל.

איך זה עובד: 

מטרת התכנית

מטרת התכנית היא לעדכן, לבסס ולמסד מסלול הכשרה מקצועית המשלב הכשרה בכיתה לצד עבודה אצל מעסיק, תוך כדי רכישת מיומנויות במקום העבודה כבר משלבי ההכשרה הראשוניים.

 

מודל ויזואלי 

מרכיבי התכנית:

  • איתור מעסיק או קבוצת מעסיקים מאותו אזור, שמעוניינים להשתלב בתכנית והתאמת תכנית הלימודים לצרכים המקצועיים של המעסיק והתעשייה בתחום.

  • איתור ומיון תלמידים העומדים בתנאי הסף של התכנית ושהמעסיק/ים הביעו נכונות לשלבם במקום העבודה בתהליך ההכשרה.

  • הכשרה המשלבת לימודים במוסד המכשיר לצד למידה תוך כדי עבודה בשכר והתנסות במיומנויות מעשיות בליווי חונך מקצועי אצל מעסיק.

  • ליווי אישי של התלמיד וליווי מקצועי של המעסיק והחונך לאורך כל תקופת ההכשרה.

  • בסיום תהליך ההכשרה - בחינות עיוניות ומעשיות מטעם האגף והענקת תעודה מקצועית לעומדים בהצלחה בבחינות.

 

צוות ומבנה עבודה

  • מנהלת תכנית

  • מנהלת הדרכה

  • אחראית קשרי מעסיקים info-icon וקהילה

  • 3 רכזות אזוריות

 

התכנית במספרים

  • עד כה התקיימו במסגרת התכנית 17 קורסים

  • 316 איש השתתפו בקורסים, מתוכם 260 השמות

  • 112 מעסיקים שותפים בתכנית

צור קשר: 
מנהלת תכנית רויטל אסייג revitalas@jdcnet.org