Knowledge Development and Training Resources

מאגר ידע

מאגר הידע באתר הוא חלק מייעודה של ג'וינט-תבת להוביל שינוי בר-קיימא בשוק העבודה בישראל ולהוות מרכז לפיתוח ידע, תפיסות ושיטות יישומיות בתעסוקה ולהפצתם. 
מאגר הידע של תבת כולל חומרים במגוון התחומים בהם אנו עוסקים: חומרי הדרכה וכלים לאנשי מקצוע בתחום התעסוקה, מחקרים מקדימים ומחקרים מלווים לתכניות תבת השונות, חומרים מקצועיים מימי עיון, סרטונים ועוד.

מוזמנים להכנס, לחפש ולקרוא.

  • מחבר/ים:
    יעל מזוז הרפז וזאב קריל
    ספטמבר 2017

    מחקר חדש שנערך על ידי אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר ותחום תעסוקה עתירת ידע במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מאבחן את השלבים המאפיינים של עובד היי־טקיסט וחושף את המיומנויות והכישורים הרלוונטיים להשתלבות בתעשייה.

  • מחבר/ים:
    סמדר סומך, חאלד קאדרי
    אוגוסט 2017

    דוח זה נכתב בהזמנת תבת כחומר לרקע לתכנית העבודה הרב שנתית לשנים 2018 - 2020. "מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל" התבקש על ידי ג'וינט תבת לערוך סקירה של הספרות המקצועית בתחום,
    שמטרתה לסייע לג'וינט תבת בתכנון פעילותה בשנים הקרובות לאור השינויים שמתרחשים ומתוך היערכות לקראת העתיד.

  • מחבר/ים:
    גליה מימרן
    יוני 2017

    שוק העבודה העתידי מתאפיין בין השאר בצורך ללמוד ולהתעדכן מקצועית במהלך הקריירה. נדרשת "למידה לאורך החיים info-icon". מהו המושג?

  • מחבר/ים:
    Cedefop
    יוני 2017

    נוכח שיעורי נשירה גבוהים מהחינוך המקצועי (עד כדי 48%), ב-2012 אימצה הממשלה תכנית שמטרתה להבטיח שיותר בני נוער יבחרו בחינוך מקצועי וישלימו את לימודיהם.

  • מחבר/ים:
    דלוויט - ג'וינט תבת
    אפריל 2017

    במחקר חדש, שיזמו ג'וינט ישראל-תבת, גיבשה פירמת Deloitte את מגמות הליבה שישפיעו על שוק התעסוקה הישראלי ב-2022 וסקרה את ההערכות אליהן בקרב המעסיקים המובילים במשק. בין מגמות הליבה: הצורך בעדכון מיומנויות מתמשך, שילוב אוכלוסיות חדשות בשוק התעסוקה, מדידה ושיפור של חוויית העובד בארגון כמפתח לארגון משגשג, יצירת הזדמנויות פיתוח לעובדים, שינוי מבנה העבודה המסורתי וחדשנות בתהליכי גיוס.

  • מחבר/ים:
    ליביה גרשון \ Livia Gershon
    פברואר 2017

    במה נעבוד בעתיד? בעבודות בעלות בסיס רגשי מובהק, עבודות חשובות מאין כמוהן: אלה שאינן זוכות כיום להערכה או לתגמול הולם.

  • מחבר/ים:
    Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh
    פברואר 2017

    כוחות המשנים פרדיגמות, כגון טכנולוגיה קוגניטיבית וצורות העסקה חדשות, מעצבים מחדש את כוח העבודה העתידי וגורמים לארגונים רבים לשקול מחדש את האופן שבו הם מגדירים תפקידים, מנהלים את העבודה ומתכננים את צמיחתם העתידית.

    מאמר מאת דלויט, בתרגום רות סיני.

  • פברואר 2017

    מדד ההון האנושי העולמי המופיע בדו "ח זה נועד לספק הערכה הוליסטית של ההון האנושי במדינה - הן הנוכחית והן הצפויה - על פני אוכלוסייתה. הוא מאפשר השוואות אפקטיביות בין אזורים, דורות וקבוצות הכנסה. הדו"ח מגדיר "הון אנושי" כבעלי הידע והמיומנויות שמאפשרים להם ליצור ערך במערכת הכלכלית העולמית.

  • מחבר/ים:
    שביט מדהלה-בריק
    נובמבר 2016

    מצגת המסכמת את המחקר אודות מקצועות ועובדים בסיכון בעקבות מחשוב שוק העבודה.

  • מחבר/ים:
    Daphné Valsamis, IDEA Consult An De Coen, IDEA Consult, Valentijn Vanoeteren
    ינואר 2016

    השפעת הדיגיטציה בארה"ב על יצירת מקומות עבודה ואובדן מקומות עבודה; על צפי הכישורים שיידרשו לעבודה בעתיד; על התמודדות מערכת החינוך ושוק העבודה האמריקאיים עם דרישות אלה, ׁׁבאופן פורמלי ולא פורמלי, ועל תנאי העבודה המשתנים.

    מאמר בתרגום רות סיני.