Knowledge Development and Training Resources

מאגר ידע

מאגר הידע באתר הוא חלק מייעודה של ג'וינט-תבת להוביל שינוי בר-קיימא בשוק העבודה בישראל ולהוות מרכז לפיתוח ידע, תפיסות ושיטות יישומיות בתעסוקה ולהפצתם. 
מאגר הידע של תבת כולל חומרים במגוון התחומים בהם אנו עוסקים: חומרי הדרכה וכלים לאנשי מקצוע בתחום התעסוקה, מחקרים מקדימים ומחקרים מלווים לתכניות תבת השונות, חומרים מקצועיים מימי עיון, סרטונים ועוד.

מוזמנים להכנס, לחפש ולקרוא.

  • מחבר/ים:
    Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh
    פברואר 2017

    כוחות המשנים פרדיגמות, כגון טכנולוגיה קוגניטיבית וצורות העסקה חדשות, מעצבים מחדש את כוח העבודה העתידי וגורמים לארגונים רבים לשקול מחדש את האופן שבו הם מגדירים תפקידים, מנהלים את העבודה ומתכננים את צמיחתם העתידית.

    מאמר מאת דלויט, בתרגום רות סיני.

  • פברואר 2017

    מדד ההון האנושי העולמי המופיע בדו "ח זה נועד לספק הערכה הוליסטית של ההון האנושי במדינה - הן הנוכחית והן הצפויה - על פני אוכלוסייתה. הוא מאפשר השוואות אפקטיביות בין אזורים, דורות וקבוצות הכנסה. הדו"ח מגדיר "הון אנושי" כבעלי הידע והמיומנויות שמאפשרים להם ליצור ערך במערכת הכלכלית העולמית.

  • מחבר/ים:
    דליה בורגנה ואסתר לוינסון
    ינואר 2017

    יש צורך בלימודי עברית מכוונת תעסוקה, כדי להפחית את חסם השפה ולשלב את האוכלוסייה הערבית בשוק העבודה. לימודי העברית מתקיימים במסגרות שונות ובתוכניות מגוונות. במחקר זה נבדקת אחת המסגרות המרכזיות בתחום זה: מרכזי ריאן. נעשה ניסיון להתייחס מעט גם לתכניות שמחוץ מרכזי ריאן, כדי ללמוד ממודלים מוצלחים.

  • מחבר/ים:
    שביט מדהלה-בריק
    נובמבר 2016

    מצגת המסכמת את המחקר אודות מקצועות ועובדים בסיכון בעקבות מחשוב שוק העבודה.

  • מחבר/ים:
    ניר לוי, סוזן חסן, צביקה דויטש ויעל הדר
    אוגוסט 2016

    דוח ביניים של המחקר, ולו שתי מטרות מרכזיות:

    1 . בדיקת היישום של מודל הפעולה של התכנית

    2 . בחינת השינויים במצב התעסוקתי של המשתתפים בהתאם למדדי ההצלחה של התכנית, בהתבסס על נתונים מינהליים.

  • מחבר/ים:
    צוות כתיבה: דניאלה ג’אונו, שירי דייטש. שותפות לכתיבה: איילת אוריאל-ריימונד וד”ר דנה פרג
    יולי 2016

    בתדריך זה מוצגים הרקע התיאורטי ומודל ההפעלה של תכנית קידום, כמו גם הכלים התעסוקתיים המותאמים לצורכי המשתתפים בתכנית זו. התדריך נועד לשימושם של מנהלי תכניות תעסוקה ורכזי קידום בתבת; גם גופים ממשלתיים ורשויות מקומיות אשר יובילו תכניות לקידום תעסוקתי של עובדים בשכר נמוך, יוכלו למצוא עניין בתדריך ולרכוש הבנה מעמיקה יותר לגבי תהליכי קידום ומה נדרש לשם הפעלתן.

  • מחבר/ים:
    משב - מחקר יישומי
    יוני 2016

     מצגת המביאה את עיקרי דוח הביניים לתכנית אפיקים משלבת, כפי שהוגו בוועדת היגוי. הדוח כלל התייחסות למטרות התכנית, כלים והליך, לנרשמים ומשתתפים, לממצאים לגבי השמה, שילוב והתמדה, להיקף העבודה ויציבות תעסוקתית ועוד.

     

  • מחבר/ים:
    ג'וינט ישראל-תבת
    יוני 2016

    מנטורינג הוא כלי חניכה תומך לסיוע בתהליכי קידום תעסוקתי, אשר פותח באופן ייחודי למשתתפי תכניות התעסוקה המגוונות בתבת (חרדים, ערבים, אנשים עם מוגבלות, עולים וצעירים).
    המנטורים הם מתנדבים מהמגזר העסקי/ הציבורי אשר נבחרו והוכשרו לשמש כמנטורים.

  • ינואר 2016

    התדריך עוסק בהיבטים משפטיים ופיננסיים הנוגעים לאשיה החרדית העובדת, ומטרתו לסייע ולהעלות את המודעות לזכויות ולחובות כעבודת. התדריך עוסק בהיבטים משפטיים ופיננסיים של יחסי עבודה. מעל ומעבר להיבטים החוקיים, התדריך מתייחס גם להקשרים הלכתיים וערכיים הקשורים ליחסי עובד-מעסיק.

  • מחבר/ים:
    Daphné Valsamis, IDEA Consult An De Coen, IDEA Consult, Valentijn Vanoeteren
    ינואר 2016

    השפעת הדיגיטציה בארה"ב על יצירת מקומות עבודה ואובדן מקומות עבודה; על צפי הכישורים שיידרשו לעבודה בעתיד; על התמודדות מערכת החינוך ושוק העבודה האמריקאיים עם דרישות אלה, ׁׁבאופן פורמלי ולא פורמלי, ועל תנאי העבודה המשתנים.

    מאמר בתרגום רות סיני.