Knowledge Development and Training Resources
מאגר ידע
מאגר הידע באתר הוא חלק מייעודה של ג'וינט-תבת להוביל שינוי בר-קיימא בשוק העבודה בישראל ולהוות מרכז לפיתוח ידע, תפיסות ושיטות יישומיות בתעסוקה ולהפצתם.
מאגר הידע של תבת כולל חומרים במגוון התחומים בהם אנו עוסקים: חומרי הדרכה וכלים לאנשי מקצוע בתחום התעסוקה, מחקרים מקדימים ומחקרים מלווים לתכניות תבת השונות, חומרים מקצועיים מימי עיון, סרטונים ועוד.
מוזמנים להכנס, לחפש ולקרוא.
פברואר 2017מדד ההון האנושי העולמי המופיע בדו "ח זה נועד לספק הערכה הוליסטית של ההון האנושי במדינה - הן הנוכחית והן הצפויה - על פני אוכלוסייתה. הוא מאפשר השוואות אפקטיביות בין אזורים, דורות וקבוצות הכנסה. הדו"ח מגדיר "הון אנושי" כבעלי הידע והמיומנויות שמאפשרים להם ליצור ערך במערכת הכלכלית העולמית.
פברואר 2017כוחות המשנים פרדיגמות, כגון טכנולוגיה קוגניטיבית וצורות העסקה חדשות, מעצבים מחדש את כוח העבודה העתידי וגורמים לארגונים רבים לשקול מחדש את האופן שבו הם מגדירים תפקידים, מנהלים את העבודה ומתכננים את צמיחתם העתידית.
מאמר מאת דלויט, בתרגום רות סיני.
ינואר 2017יש צורך בלימודי עברית מכוונת תעסוקה, כדי להפחית את חסם השפה ולשלב את האוכלוסייה הערבית בשוק העבודה. לימודי העברית מתקיימים במסגרות שונות ובתוכניות מגוונות. במחקר זה נבדקת אחת המסגרות המרכזיות בתחום זה: מרכזי ריאן. נעשה ניסיון להתייחס מעט גם לתכניות שמחוץ מרכזי ריאן, כדי ללמוד ממודלים מוצלחים.
נובמבר 2016מצגת המסכמת את המחקר אודות מקצועות ועובדים בסיכון בעקבות מחשוב שוק העבודה.
אוגוסט 2016דוח ביניים של המחקר, ולו שתי מטרות מרכזיות:
1 . בדיקת היישום של מודל הפעולה של התכנית
2 . בחינת השינויים במצב התעסוקתי של המשתתפים בהתאם למדדי ההצלחה של התכנית, בהתבסס על נתונים מינהליים.
יולי 2016בתדריך זה מוצגים הרקע התיאורטי ומודל ההפעלה של תכנית קידום, כמו גם הכלים התעסוקתיים המותאמים לצורכי המשתתפים בתכנית זו. התדריך נועד לשימושם של מנהלי תכניות תעסוקה ורכזי קידום בתבת; גם גופים ממשלתיים ורשויות מקומיות אשר יובילו תכניות לקידום תעסוקתי של עובדים בשכר נמוך, יוכלו למצוא עניין בתדריך ולרכוש הבנה מעמיקה יותר לגבי תהליכי קידום ומה נדרש לשם הפעלתן.
יוני 2016מצגת המביאה את עיקרי דוח הביניים לתכנית אפיקים משלבת, כפי שהוגו בוועדת היגוי. הדוח כלל התייחסות למטרות התכנית, כלים והליך, לנרשמים ומשתתפים, לממצאים לגבי השמה, שילוב והתמדה, להיקף העבודה ויציבות תעסוקתית ועוד.
יוני 2016מנטורינג הוא כלי חניכה תומך לסיוע בתהליכי קידום תעסוקתי, אשר פותח באופן ייחודי למשתתפי תכניות התעסוקה המגוונות בתבת (חרדים, ערבים, אנשים עם מוגבלות, עולים וצעירים).
המנטורים הם מתנדבים מהמגזר העסקי/ הציבורי אשר נבחרו והוכשרו לשמש כמנטורים.
ינואר 2016השפעת הדיגיטציה בארה"ב על יצירת מקומות עבודה ואובדן מקומות עבודה; על צפי הכישורים שיידרשו לעבודה בעתיד; על התמודדות מערכת החינוך ושוק העבודה האמריקאיים עם דרישות אלה, ׁׁבאופן פורמלי ולא פורמלי, ועל תנאי העבודה המשתנים.
מאמר בתרגום רות סיני.
ינואר 2016התדריך עוסק בהיבטים משפטיים ופיננסיים הנוגעים לאשיה החרדית העובדת, ומטרתו לסייע ולהעלות את המודעות לזכויות ולחובות כעבודת. התדריך עוסק בהיבטים משפטיים ופיננסיים של יחסי עבודה. מעל ומעבר להיבטים החוקיים, התדריך מתייחס גם להקשרים הלכתיים וערכיים הקשורים ליחסי עובד-מעסיק.