חשיפה למודל I PRO ולמודל ה-Skilling של תבת

ניהול קריירה בעולם עבודה משתנה הוא משימה מורכבת ומאתגרת, אך חשוב להבין כי שוק העבודה העתידי מייצר הזדמנויות לצמיחה מקצועית וחדשנות תעסוקתית. "התפקיד שלנו משתנה לנגד עינינו ואם לא נתבונן סביבנו, אנו עלולים להישאר מאחור", אומרת עינב אהרוני-יונס, מנכ"לית ג'וינט-תבת.

בכתבה באתר Ynet מובאים המודלים החדשניים שמפותחים בג'וינט-תבת, כולל מודל I PRO - מודל ייחודי לכישורים לעולם העבודה המשתנה. "הניסיון שצברנו בג'וינט-תבת מלמד אותנו כי יש לשים דגש משמעותי על פיתוח כישורים ומיומנויות על ציר ה-Skilling", אומרת עינב אהרוני-יונס, מנכ"לית תבת,  "ציר זה כולל הקניית מיומנויות חיוניות להשתלבות בעולם העבודה (Skilling), פיתוח ושיפור מיומנויות לטובת קידום תעסוקתי (Up-Skilling), וכן הוספה ופיתוח מיומנויות לשינוי קריירה או צורת ההעסקה (Re-Skilling). שלושת הרכיבים הללו משמעותיים ביותר לכל עובד היום במשק, חדש או ותיק כאחד".